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　　】我们开展这场现场宣讲会，目的是为了培养和选拔律师事务所的后备人才，考察的是法学专业的毕业生、在校生的专业能力和综合素质。我们这场线上宣讲会招聘的是非全日制实习生。

　　【法学生就业】我们先谈下法学毕业生的就业去向问题。这个行业其实对于个人的综合素质要求是比较高的，大家既要有法学专业知识，还要有处理实务的能力，还有一定的社会阅历、心理素质，这个综合素质都是我们这个行业的要求。我们毕业生的就业范围非常广，可以在公司做法务，可以在政府机关从事行政管理和一些与法律有关的一些职业，也可以在公检法、司法局这样的部门从事实务工作。有的同学在本科毕业以后选择深造，后来考研究生、博士生，而后在高校里面去教书。也有一种现象就是从高校经过一段理论研究以后，又回到了实务部门，像在公检法部门或者是律师事务所任职，这也是目前比较常见的一种人才流动。

　　【律所行业发展】从律师事务所目前发展来看，我们国家的律师制度，时间并不长。在这么不长的时间内，律所的规模和实力都发生了翻天覆地的变化。可以说在二十一世纪二十年代以后，律师事务所现在在全国已经达到了一个非常大的规模。仅从我们合肥市的律所的规模看，律师事务所已经将近四百家，律师规模达到不到一万人的人数，为什么这个行业它会有这么多人去进入，为什么有这样吸引力？

　　【律师职业定位】实际上是在于律师本身属于定位于社会的精英阶层，它需要有大家很高的社会认同感。不断地承受压力的同时，每个人能力也得到了发展，这是这个行业的一个吸引人的地方。同时同学们在跟自己的师姐、师兄们交流的过程中，也会发现律师这个行业也有不断的人去吐槽，认为这个行业压力大，前期生存比较困难，这个也是现实存在的。为什么会出现这种喜忧参半、有苦有乐职业经历呢？我个人认为这种职业经历其实正是这个行业的魅力所在。因为任何一个行业想要做好，它必须要有压力，必须有一个曲折发展的过程。在这曲折发展的过程中，个人的能力得到实现，个人价值才被社会所认同。大家可能在这个毕业季的时候，也跟其他单位进行校园招聘的时候进行过交流。在不同的行业、不同的这个单位里面，大家会有不同的感悟。

　　【总所简介】上海博和汉商律师事务所，从二零零八年创所以来，律所一直走规范化和品牌化的道路。在管理模式、人才培养、晋升机制上都有一套成熟模式。通过律师事务所十几年的发展，律师事务所已经形成了一些卓有成效的工作机制。零九年上海博和汉商律师事务所成立了博和论坛，首届博和论坛在零九年顺利召开。律所在一零年以后开始迅速成长，规模也开始扩大。一一年成为华东政法大学教育基地，加强了与高校、科研机构的合作。一二年和一三年开始迅速发展，一四年获评第一届优秀律师事务所，博和的律师也获得了优秀律师、优秀青年律师的个人奖项。博和为了回馈社会，在一五年时参与了“蓝天下的挚爱”大型慈善募捐活动。王嵘律师在同年也获得了第三届东方大律师和全国优秀律师的个人奖项。律所到一七年，和上海的另外一个所叫仲悦所合并成立了新的博和律师事务所。二零年的时候，博和所又和上海的另外一家所汉商律师事务所合并，并正式更名为上海博和汉商律师事务所，林东平律师也获得了全国优秀律师的荣誉称号。

　　【分所特色】我们合肥办公室是博和汉商律师所设在安徽省省会合肥市的一家综合性律师事务所。这家律师事务所从筹建开始，秉承的是高端定位、规范化、品牌化的发展道路，所以我们的平台其实是很有利于法学毕业生成长的一个平台。我们博和汉商律师事务所合肥办公室从开始就走专业化发展方向，按照安徽省律师协会规定的九个专业律师方向分为九个团队。从办公室的装修风格，再到我们的专业设置，再到工作团队的工作模式来讲，都是高起点、高要求、高标准。所以以后大家有机会到我们律所来实习、参观和交流的时候，会感到我们律所有些跟其他律所不一样的地方。

　　【办公区】我们目前一期办公面积，是一层楼的绝大部分，有八百平方左右，后期还要扩大规模。以前台为界，律所分为接待区、律师办公区，南部主要是接待区，分为四个专门的接待室，按照我们专业方向的分为刑事、民事、商事、还有商务接待区。我们的党建活动室、案例研讨室、法律图书馆、顾问办公室都分布在南区，我们北区是按照我们的九个专业团队，每个团队有一至两个独立的办公室。也有提供给授薪律师、实习律师、实习生的办公区域。我们的办公室区别于传统所，没有大家一般见到的的工位，而是相对封闭的办公室，叫团队办公室。这种办公室给大家提供了交流合作的空间，方便团队进行业务的交流研讨。还有一块是无障碍交流区，可以容纳12个人同时办公交流，该区域还有一块开放式电子阅览，配备四个高脚凳。在律师办公区域还建有员工休息室，配备沙发、冰箱、微波炉、咖啡机等，可以在这个地方休息或者吃饭；办公区还有更衣室、打印室、直播间等等，大家参观可以看到，就不再一一介绍。

　　【律师成长】律所的发展好坏与每一个律师都息息相关的，一个好的律所一定能带来律师的成长。我们给大家提供了系统化的培养机制，包括团队内部专业的培训、技能学习和综合素质培养。专业的问题大家可能在法考过程中已经有了一些基础，但从我们律师事务所的要求来讲，法考仅仅是你进入这个行业的门槛，因为没有这个门槛你是从事不了法律职业工作的。进入这个门槛以后，其实要学习的东西还非常多，学的好坏取决于你的悟性，取决于你的勤奋，也取决于我们律所的培养机制。从我们合肥分所目前的培养机制来讲，能够给大家提供比较好的培养机制。每个律所对执业律师的培养，是有一些共性的要求，也有些个性的方式是不太一样的。作为在校的学生，要从基础做起一步步地去去成长。基础包括你的知识储备、技能训练。我觉得大家经过四年的学习，专业知识没有太大问题，但实务技能还是很欠缺的，尤其是在律师这个行业，它需要你拿出很有效的解决方案去解决当事人的法律纠纷问题。这个能力需要专门训练，是需要积累的。

　　【律师的职业性】大家要正视这个职业性问题，从你的衣着、礼仪、语言行为、做事方式都要体现职业性。职业性他就不是兴趣所致，而是从处处别人看出你就是一个律师。我觉得大家在我们律师事务所实习能够达到职业性这个标准，你这个实习就是圆满的。

　　【实习安排】在实习安排问题上，我们律所是有一套比较成熟方案。你确定到我们律所录用进行实习后，我们会给你做一些工作安排。一般来讲，我们的实习时间不得少于三个月。短于这个时间，大家学不到东西；长于这个时间，会影响你的课程学习。如果你是毕业生的话，你的实习安排可以相应长一些。在这个过程中，我们分为三阶段。第一阶段叫熟悉阶段，你要熟悉律师事务所的工作流程。第二阶段是你这个相对综合和专业技能的培养阶段。第三阶段就是实务操作阶段，简称实操阶段。就是会让你去做一些律师能做的这些事情。经过这三个阶段的培养，你基本上可以达到合格的实习律师要求。时间不长，效率非常高。

　　【进一步的实习安排】下一步对律师培养内容是，会给你教一些更加具体更加实务的学习与工作。具体包括的方面有：到法院去旁听庭审、旁听成熟的律师、资深律师的庭审过程、去参加律师协会所举办的专业活动，在所内进行专业的案例交流、案例分析，同时还会让大家自己积极去报名参加所内外的活动，这些活动就比较多了，比如说演讲、辩论赛、模拟法庭、法制宣传，包括在街道等机关去组织法制宣传活动、咨询活动，还有我们在工会、法律援助中心开展的活动，都可以带我们的实习生去参加，一起去做。相信在这一系列活动中，大家会有很多的收获。

　　【带教和补贴】同学到我们律所实习一定有律师带你，而且律师带你会非常负责任，并根据你的特点会安排最适合你的代教律师来带。会有生活补贴的，根据你的实习时间长短，按日进行补贴。

　　【基本条件】我们这次面对在校本科生、研究生招录实习生，基本要求是人品良好，做事认真负责，法律专业知识过硬，服从律所工作纪律和工作安排。有明确专业方向、通过法律职业资格考试、有演讲辩论、写作、网络专长的学生，我们是很欢迎的。

　　【实习管理】在招录之后，我们会告知律所的基本规定和工作流程，安排带教老师，办理保险手续，安排办公工位。实习生统一接受行政部的管理，实习期满要跟行政部报告，安排出具实习证明和相关意见，如果违反律所规定，要按照规定由行政部统一处理；业务上要服从带教老师的安排，多学习，多请教，多提有益建议，尽职尽责做好安排的工作。

　　【后备人才】这个行业也是一个高淘汰的行业，我们希望能进入我们律所实习的人员最终都能被我们律所录用。我们在认真负责地培养我们的后备人才，我们也希望我们培养的人才能够成为我们律所一份子，而且成为我们律所的骨干律师。通过这种培养，源源不断地为我们律所人才的梯队建设进行添砖加瓦。这样的律所一定是生机勃勃，是有生命力的。

　　【办案的使命感】律师行业对我来说就是每天都是如履薄冰，律师的一言一行可能影响到当事人的具体利益，尤其是一些刑事案件，可能一句话甚至哪怕是一个字都可能涉及到当事人的生命攸关的问题，所以说责任非常重大，任务非常艰巨，再小的一个案件对当事人来说可能都是一个天大的事情。作为律师来说，我们的这个使命不允许有对委托事项、对案件麻木这种情况。包括我自己来说，到目前为止，就算是委托的是一个小案件，但是对当事人来说，他既然愿意为这个事情去打官司，去争取，说明这个事情对他是重要的，我们都要认真对待。这个使命感、责任感一定要有。

　　【律师成长需要带路人】同学们如果选择从事律师行业，同时也想到上海博和汉商（合肥）律师事务所执业或者交流心得体会，我们都欢迎，也会把这个好的经验与大家分享，从而让大家在从业的过程中尽量的少走弯路，因为每个律师的成长都会是漫长的过程。

　　【培养人才的律所】上海博和汉商（合肥）律师事务所是新成立的律所，主要的目标之一就是培养人才。把人才吸引进来，培养起来，这个律所才能更好的发展下去。很多律师事务所会遇到一些瓶颈，可能问题就在这个地方。刚才有人问到什么是传统所，我说的这个传统所就是几个人在一起搭建一个平台，虽然说是一个律师事务所，但是内部他们就是各自做各自的案件，做各做各的的业务。律师之间虽然有合作，但是非常少，而且合作的关系不稳定，很多情况下会让实习律师或刚执业的律师，做一些很琐碎的杂事，大致就是这么一个情况。这样的话对刚入行的律师来说，可能就是发展要相对慢。而我们的理念是勇于成为伯乐，使别人伟大。